Suicides et tentatives de suicide

Votre situation

Un suicide ou une tentative de suicide concernant un salarié appelle une réponse attentive aux personnes et une analyse rigoureuse des circonstances de travail. Le lien éventuel avec le travail doit être examiné sans conclusion préalable ni réduction à une cause unique.

Protéger et soutenir sans attendre

En situation de danger immédiat, alerter les secours et activer l’organisation interne d’urgence. La prise en charge médicale et le soutien psychologique relèvent des professionnels compétents. L’expertise du cabinet porte sur le travail et la prévention ; elle n’est pas un dispositif de soins ou d’urgence. La communication doit respecter la personne, ses proches et les collègues, sans diffuser de détails sur le geste.

Ce que l’analyse cherche à comprendre

Reconstituer une chronologie factuelle : évolutions de l’activité, affectations, encadrement, charge, alertes et réponses apportées. Examiner les ressources, les difficultés et les risques qui persistent pour le collectif. Distinguer les faits établis, les récits recueillis et les hypothèses ; ne pas attribuer une responsabilité individuelle à partir d’un témoignage isolé.

Notre intervention

Le cadrage précise le mandat, les acteurs, le périmètre et les conditions d’un recueil adapté à la situation. L’analyse croise les pièces disponibles, les entretiens volontaires et les observations pertinentes. Elle examine notamment les changements organisationnels, les modalités de soutien et les suites données aux alertes. Le rythme et le format des échanges tiennent compte des personnes concernées ; aucune participation à un entretien collectif n’est imposée.

Les documents utiles

Chronologie factuelle, signalements et réponses, procès-verbaux du CSE, documents d’organisation, plannings, DUERP et programme de prévention. Selon le mandat : déclaration d’événement ou d’accident, dispositif d’alerte activé, communication interne et mesures postérieures à l’événement. La collecte reste proportionnée et respecte le secret médical ; aucune publication de témoignages identifiants n’est prévue.

Livrables et suites

Selon la mission : rapport documenté, synthèse des constats et de leurs limites, analyse des facteurs professionnels et préconisations hiérarchisées. La restitution au CSE permet de discuter des mesures immédiates et durables, des responsabilités de mise en œuvre et des échéances. Le suivi vérifie les changements effectifs dans le travail et les risques persistants.

Choisir le cadre de l’intervention

L’enquête paritaire du CSE et une expertise pour risque grave sont des démarches distinctes. Le recours à l’expert habilité au titre de l’article L. 2315-94, 1° suppose un risque grave, identifié et actuel constaté dans l’établissement : l’événement ne dispense pas d’examiner ces conditions. Les démarches de reconnaissance et les procédures judiciaires ont leurs propres objets ; l’analyse du cabinet ne préjuge pas de leur issue.

Préparer le suivi collectif sans données nominatives

Complétez les cellules avec des situations anonymisées. La première ligne fournit des repères. Les notes ne sont ni transmises ni sauvegardées automatiquement ; imprimez-les avant de fermer ou recharger la page.